关于公开选聘中医门诊部主任和职能科室负责人的通知

各研究所（室）、门诊部：

为了加强中医门诊部的管理，促进门诊部更好更快发展，经学院党政联席会议讨论决定，在全院范围内公开选聘中医门诊部主任和门诊部职能科室负责人，现通知如下：

一、选聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、选聘岗位及范围

1、岗位：中医门诊部主任1名，门诊部职能科室（行政事业部、药品采购部）负责人2名。

2、范围：（1）学院所属各研究所、教研室现职人员；

（2）门诊部现职员工。

三、报名条件及资格

1、具有本科（含本科）以上学历、身体健康、有较强的事业心和责任感；

2、具备一定的经营管理思路和组织领导才能，具有领导力、亲和力、责任感。

四、中医门诊部管理机制与运行模式

1、管理机制：

（1）实行主任目标责任管理制，门诊部主任享有充分的经营管理、内部管理自主权。全面负责门诊部的日常经营及管理工作，承担门诊部经营中的民事、法律、经济、社会等综合责任。

（2）实行主任负责下的二级管理体制，下设行政事业部、医疗发展部、药品采购部和计划财务部等职能科室，协调开展各项业务。医疗发展部、计划财务部负责人由门诊部主任提名，学院聘任；行政事业部、药品采购部负责人从学院和门诊部现职人员中选拔兼任，组建由门诊部主任为首的经营管理团队实施规范管理。

2、运行模式：

（1）计划财务部、医疗发展部负责人的招聘、解聘由门诊部主任提名，学院决定；其他门诊部职工的招聘、解聘由门诊部主任决定。

（2）自觉接受上级卫生主管部门及学校相关管理部门的宏观管理、检查监督。

（3）完成学院下达的经营目标及布置的门诊部发展改革工作。

3、聘期：

门诊部主任聘期3年。每年度为一考核期，由学院负责，考核不合格或期间发生重大责任事故者，学院有权随时作出解聘决定。职能科室负责人的考核由学院和门诊部主任共同负责，考核不合格或出现重大事故者学院有权作出解聘决定。

4.待遇与绩效奖励：

（1）中医门诊部主任和职能科室负责人享有学院教职工的同等待遇，同时在教师考核等方面依据经营管理工作业绩适当予以优先。

（2）学院与门诊部主任签订经营管理目标责任书，每年度依据目标完成情况确定门诊部经营管理团队的奖励绩效，在完成责任目标后发放基础奖和经营绩效奖。其中，经营绩效奖由门诊部主任依据科室管理效能予以实施。未完成责任目标者，学院在基础奖中予以相应比例的扣减。

五、选聘程序

1、报名时间：拟定于2014年9月25日至9月30日。报名时需提交报名表（见附件）。

2、报名地点：学院办公室

3、面试答辩：学院组成专家组，召开公开竞聘会，根据岗位适应和答辩情况研究确定主任和职能科室负责人。

六、联系方式

联系电话：86613609 联系人：徐挺（13906531101）

2014年9月25日

公开选拔中医门诊部管理岗位报名登记表.doc

公开选拔中医门诊部管理岗位报名登记表